転職時には前職を辞職する事になりますが、退職時にトラブルにならずに円満に退社するには辞職する事が前もって知らせる事が大切です。法的には辞職する2週間前までに使用者側に辞職する事を告げれば良いですが、就業規則等に辞職する時は一カ月前までに申し出るように決めている企業もあります。

辞職する事を申し出る期間を就業規則に記載しているのは新たに人を探したり、後任に仕事の引継ぎをする必要があるからです。その為就業規則に辞職を申し出る期間が定められている場合はできる限りそれに従うようにした方が円満退社しやすいです。

辞める職場での引き継ぎなどをしっかり行えるように採用してもらった新たな職場にも勤務開始の日時について相談して配慮してもらえるように工夫するべきです。辞める職場で有給休暇が残っている場合は退職日までに有給休暇を消化しなくてはいけません。有給休暇が多く残っているほど実質勤務日数が減るので、有給休暇の消化にあてる日数も計算して新しい職場での勤務開始日を調整すると良いです。

退職時には退職する事の報告とそれまでの感謝を退職する職場の人に伝えて折り菓子などを持っていくと良いです。職場の規模が小さい場合は全員に持っていき、規模が大きい場合は自分が所属していた部署のみでも問題ありません。