転職での適性検査は企業によってまちまちですが、新卒時の入社試験とだいたい同じと考えてよいでしょう。

主に一般常識を扱う筆記試験が多いのえ、最低限は押さえておく必要があります。ニュースをみたり新聞を読むなどして情報を収集することも大事ですし、たくさんの対策本が発行されていますので、一度目を通してみるとよいでしょう。インターネット上の経験談も参考になるはずです。

対策が難しいのは適性検査です。内田クレペリン精神検査と言われる作業効率を図るものがあります。被験者の負担が大きく、ペーパーテストであるにも関わらず肉体的にも精神的にも疲れる内容といわれています。四半世紀にわたって同じものが使われてきたため、意図的に結果を操作できると言われていますが、実際はむずかしいでしょう。リラックスした気持ちで臨みましょう。これ以外に性格検査がある場合もあります。これも適性検査の一部に分類されているものであり、これで被験者の性格を図るというものです。座学で学べる一般常識よりも本質が判断できる適性検査が重視される傾向にあるようです。

中途採用の場合、やはり企業は即戦力でかつ企業のカルチャーに合った人材を求めています。そういった適正を判断するものですから、まずはよく企業のことを知り、尊重することが大切なのではないでしょうか。